Por Clauber Bezerra
A aprovação, por ampla maioria, do fim da escala 6 x 1 na Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) do Senado parecia abrir caminho para uma conquista histórica dos trabalhadores brasileiros. A expectativa de avanço, no entanto, rapidamente deu lugar à frustração. O esvaziamento do plenário impediu a votação da proposta e mostrou, mais uma vez, como mudanças nas relações de trabalho enfrentam resistências quando atingem interesses econômicos consolidados.
Na minha avaliação, a atuação de Flávio Bolsonaro e de Rogério Marinho (PL-RN) foi decisiva nesse movimento para impedir que a proposta avançasse naquele momento. O resultado é que uma discussão diretamente relacionada à qualidade de vida de milhões de brasileiros continua submetida ao cálculo político e eleitoral.
E é justamente esse o ponto que não pode ser perdido de vista. Por trás da expressão aparentemente burocrática “escala 6 x 1” estão pessoas que trabalham seis dias para descansar apenas um. São trabalhadores que muitas vezes encontram dificuldades para acompanhar o crescimento dos filhos, visitar familiares, cuidar da própria saúde, aproveitar um domingo ou simplesmente descansar depois de uma semana exaustiva.
Não se trata de negar a importância das empresas, da produtividade ou da geração de empregos. Uma economia forte depende de um setor produtivo saudável. Mas desenvolvimento econômico não pode significar condenar trabalhadores a jornadas que comprometem sua saúde, seus vínculos familiares e sua qualidade de vida.
A história brasileira mostra que praticamente todo avanço na limitação da jornada de trabalho encontrou resistência. Quando o país estabeleceu novos limites para jornadas que, em outros períodos, eram extremamente longas, surgiram previsões de prejuízos econômicos. A Constituição de 1988 consolidou a jornada máxima de 44 horas semanais como direito dos trabalhadores. O que representou avanço naquele contexto, porém, não precisa ser tratado como modelo imutável décadas depois.
O mundo do trabalho mudou profundamente. Hoje convivemos com home office, regimes híbridos, jornadas flexíveis, escalas diferenciadas e novas formas de organização das atividades profissionais. Se a tecnologia, os modelos empresariais e as relações de produção evoluíram, é legítimo discutir se a organização do tempo dedicado ao trabalho também precisa avançar.
Há ainda outro aspecto que não pode ser ignorado: a saúde do trabalhador. Os riscos ocupacionais não se resumem a lesões físicas provocadas pelo esforço repetitivo ou por condições inadequadas de trabalho. Estresse, esgotamento profissional e problemas psicossociais ganharam enorme relevância no debate sobre saúde laboral. Descansar adequadamente, portanto, não é luxo. É parte de uma vida saudável e de uma relação de trabalho mais humana.
Por isso, empurrar a discussão sobre o fim da escala 6 x 1 para depois das eleições merece atenção. Durante campanhas eleitorais, não faltam candidatos dispostos a declarar solidariedade aos trabalhadores. A questão é saber quantos manterão a mesma disposição quando os votos estiverem contados e as pressões dos diferentes setores econômicos voltarem a ocupar os corredores do Congresso.
Se existe resistência à proposta agora, por que acreditar que ela simplesmente desaparecerá depois das urnas?
O debate sobre a escala 6 x 1 não deveria ser reduzido a uma disputa entre empresários e empregados, muito menos transformado em instrumento eleitoral. É possível discutir transição, impacto sobre diferentes setores, particularidades das atividades econômicas e formas de implementação. O que não é razoável é impedir que o Congresso enfrente a questão.
O trabalhador brasileiro não quer deixar de trabalhar. Quer trabalhar para viver, e não viver apenas para trabalhar.
Depois de tantas transformações econômicas, tecnológicas e sociais, chegou a hora de decidir qual lugar o descanso, a família e a qualidade de vida devem ocupar nas relações de trabalho do século XXI.
E essa decisão não pode continuar sendo adiada apenas porque há uma eleição no caminho.
Publicado no Portal Comunica PB
